Детектор лжи
Казань, ул. Закиева, 4
+7 (843) 265-99-11
Казань, ул. Восстания, 92
+7 (843) 265-99-09
Группа медицинских центров
горячая линия
8-800-700-31-72
круглосуточная консультация
+7 (843) 265-99-00

Детектор лжи

Главная / / Детектор лжи

Использование детектора лжи  в коммерческой деятельности.

Основной принцип метода инструментальной детекции лжи.

Какие научные разработки и достижения в сфере высоких технологий лежат в основе детектора лжи и работе эксперта-специалиста по детекции? Экспертиза с использованием детектора лжи (в дальнейшем ДЛ) является инструментальным психофизиологическим обследованием (в дальнейшем ИПФО), безвредным для здоровья. В ходе экспертизы экспертом-психофизиологом, специалистом по детекции лжи (в дальнейшем Экспертом) проводится контроль и оценка психофизиологических реакций, регистрируемых с помощью 6-ти датчиков (грудного и брюшного дыхания, ФПГ, КГР, тремора, голосовых вибраций). Целью ИПФО является оценка достоверности информации, получаемой от ПЭЛ (подэкспертного лица) с фиксацией физиологических реакций на задаваемые вопросы. "Мишенью" для ИПФО являются эмоциональные, следовые реакции памяти, совершение или не совершение интересующих действий в прошлом. Наличие или отсутствие в памяти у ПЭЛ интересующей Эксперта, информации как раз и выявляется ДЛ. Задача ИПФО с использованием ДЛ - определить владеет ли ПЭЛ интересующей информацией или нет. И чем важнее для человека скрываемая информация, тем больше выявляемые признаки стресса. Результат ИПФО записывается на полиграмме -  диаграмме показаний датчиков и обрабатывается автоматически и параллельно вручную по методу спец. Математически статистического анализа.

Сфера применения.

Кому в первую очередь могут быть полезны результаты проверок с использованием ДЛ?

  • владельцам и руководству компаний - тем, кто заинтересован в повышении эффективности и устойчивости бизнеса путем снижения рисков, связанных с человеческим фактором,
  • сотрудникам кадровых служб (HR) и служб безопасности(СБ), - тем, кто осознает, что безопасность и успешность работы компании во многом зависит от лояльности каждого сотрудника и в компетенцию которых входит кадровый подбор и контроль лояльности персонала.

Услугами детекции лжи пользуются:

  • Банковские и финансово-кредитные учреждения;
  • Страховые компании;
  • Оптовая и розничная торговля;
  • Логистика (организация работы складских хозяйств, перевозка и экспедиция грузов) и посреднические услуги;
  • Гостиничный и ресторанный бизнес;
  • Производство и продажа ювелирных изделий;
  • Кадровые агентства;
  • Фармация, производство взрывчатых, ядовитых и опасных веществ;
  • Научно-производственные и промышленные предприятия, связанные с высокими технологиями;
  • Частные охранные предприятия и частные детективы.
  • Кадровые проверки-скриннинг персонала при приёме на работу( КП-С).

Чем полезен детектор лжи при приеме на работу ответственных работников? 

Цель проверок эффективно выявить факторы риска при подборе персонала.

Скриннинговые проверки ориентированы на кандидатов, имеющих доступ к материальным ценностям, и конфиденциальной информации и служат профилактике правонарушений или преступлений на рабочем месте.

Направленность КП-С:

  1. Проверка точности персональных данных.
  2. Проверка лояльности в отношениях с работодателем.
  3. Возможные, скрываемые причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными    структурами, планирование хищений или иное.).
  4. Служебные проступки, неотраженные документально в трудовой книжке (воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения в корыстных целях. .
  5. Повышенная конфликтность в трудовом коллективе. 
  6. Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
  7. Вредные привычки (алкогольная и наркотическая зависимость, участие в азартных играх).
  8. Скрываемые проблемы со здоровьем, мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
  9. Крупные долги и невыполненные финансовые обязательства.
  10. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных, гражданских), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
  11. Хранение незарегистрированного оружия и взрывчатых веществ.
  12. Иной спектр вопросов, интересующих работодателя.

Никакая другая методика не позволяет в  короткое время с минимальными затратами собрать и проверить  необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.

Уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с   непригодностью будущих сотрудников.

Постановку задач скриннинговых проверок (определение факторов риска) осуществляет работодатель совместно с экспертом-специалистом по ДЛ. Экспертиза с использованием детектора лжи позволяет проверить важнейшие факты биографии, выявить утаиваемые факторы риска и установить надежный заслон против внедрения специальных сотрудников ("кротов") на должности, позволяющие получать непосредственный доступ к денежным и материальным ценностям, конфиденциальной информации и документам.

Действия ПЭЛа, совершённые в прошломкак противопоказания для приема на работу.

1) Совершение преступления с отбыванием наказания в МЛС (условно);

2) Совершение нераскрытых краж и подлога документов на прежней работе(б/условно);

3) Конфликт с руководителем организации при увольнении (б/у);

4) Злоупотребление спиртными напитками с возникшими проблемами для здоровья и социальных отношений (б/у);

5) Регулярное потребление  героина, экстази, ЛСД, марихуаны (б/у);

6) Гомосексуальные контакты (для мужчин) (б/у);

7) Комиссование  со срочной службы ВС по состоянию здоровья (у);

8) Исключение по неуспеваемости из учебных заведений (у);

9) Нахождение на инвалидности (у);

10) Наличие хронических заболеваний (б/у);

11) Нахождение на больничном листе свыше 3 месяцев в году (б/у);

12) Нахождение на учете в психоневрологическом диспансере (б/у);

13) Работа в конкурирующей компании (крот)(б/у);

14) Служба в армиях иностранных государств (б/у);

15) Частое (свыше 2 раз) обращение в гражданские, арбитражные суды  и к мировым судьям в роли истца (за исключением дел с разводами) (б/у);

16) Участие в боевых действиях в период срочной службы (не касается офицерского состава и прапорщиков)ПТСР(у);

17) Наличие значительных  на сумму превышающую годовой оклад)  личных долгов (кроме официальных банковских кредитов) (у);

18) Регулярное посещение казино и игровых салонов (б/у);

19) Наличие попечения или оформленного опекунства в отношении инвалидов (у);

20) Наличие двойного гражданства (у);

21) Регулярное участие в деятельности религиозных сект (б/у);

22) Наличие связей в ОПГ(у) или в конкурирующей ОПГ;

23) Работа в правоохранительных органах(для определённых должностей)-"штемп";

24) Нахождение на учете в наркологическом диспансере (б/у);

25) Прохождение обучения по специальности полиграфист.

Пункты:

 a)криминалитет - 1.2.22

b)психопатические черты характера-3.8.15.

c)созависимости-4.5.6.18.

d))состояние здоровья- 7.9.10.11.12.24

e)особые социальные условия-13.14.16.19.20.21.23.25

f)значимые финансовые проблемы-17.

g)психопатические черты характера -3,6,7,8,15

h)состояние здоровья – 4,5,7,9,10,11,12,24

Кадровые проверки - мониторинг персонала, допущенного к коммерческой тайне, работе с материальными ценностями, денежными средствами. (КП-М)

Чем поможет детектор лжи в работе с действующим персоналом?

Цель  проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и иное. Эти проверки рекомендуется проводить один-два раза в год.

Проверяемые факты:

  • воровство, включая информационные хищения,
  • работа на конкурентов и криминальные структуры,
  • получение «откатов»,
  • взяточничество,
  • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей,
  • конфликтность в коллективе,
  • использование служебного положения в корыстных целях,
  • распространение сплетен и прочий намеренный ущерб фирме,
  • знание информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами

Как показал многолетний опыт, такие проверки, стимулируют персонал работать  более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать служебные проступки, удерживают персонал от недостойного поведения. Одно только знание об обязательных периодических проверках на детекторе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

Кадровые проверки увольняемого персонала.

Позволяют избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда, то есть предотвращает хищение коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам или криминальным структурам.

Служебные расследования (СР)

Если случилось ЧП….

Цель проверок – участие в выявлении краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и иное.

Использование детектора лжи при проведении внутренних служебных расследований  позволяет:

  • определить, было ли совершено противоправное действие;
  • ограничить круг возможно причастных лиц;
  • выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию.

Экспертизы с применением детектора лжи помогают установить виновных  и реабилитировать подозреваемых сотрудников.

Служебные расследования в сфере частного предпринимательства, как правило, бывают вызваны преступлениями против бизнеса, действиями, наносящими коммерческий ущерб работодателю. Когда произошло ЧП (например, пропажа денег, документов, материальных ценностей и т.п.), предприниматель, частная фирма или ее служба безопасности пытаются, по тем или иным причинам не обращаясь к правоохранительным органам, собственными силами выявить злоумышленника и, по возможности, свести к минимуму нанесенный его действиями ущерб. В таких, довольно типичных, ситуациях потерпевшие физические и юридические лица все чаще прибегают к помощи детектора лжи, что закономерно и совершенно правильно, ибо как показал опыт, применение детектора лжи в ходе служебных разбирательств по фактам, относящимся к преступлениям против бизнеса, весьма эффективно. Опросы при помощи полиграфа позволяют с высокой степенью вероятности выявить злоумышленника или сузить круг подозреваемых лиц, снять необоснованные подозрения с честных сотрудников (которых, конечно же, большинство и которые не могут полноценно работать, находясь все время под необоснованным подозрением в причастности к преступлению или ЧП), и таким образом восстановить нормальный психологический климат в коллективе.

Требования для повышения эффективности  применения детектора лжи.

  1. Ограничить круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП,  о его деталях и подробностях. 
  2. Проводить проверку подозреваемых сотрудников внезапно, не дав им заранее подготовиться.

Как можно раньше обратиться к эксперту по детекции лжи, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на экспертизу сотрудниках и характере возникших проблем.

Проверки домашнего персонала

 (телохранителей, водителей, горничных, нянь)

И тогда – мой дом - моя крепость.

Вы хотите получить гарантию благонадежности и профессиональной пригодности Вашего домашнего персонала?

Это позволяют обеспечить проверки  на детекторе лжи, уменьшая риск возникновения неприятностей  в доме.

Иметь или не иметь домашних помощников - личное дело каждого. Однако  приглашение няни -  риск. Ведь человеку, который идет работать в семью, доверяют самое дорогое - ребенка. Поэтому приглашение непроверенного человека может обойтись  слишком дорого.

Выясняемые факторы:

  • жестокое обращение с детьми;
  • воровство;
  • осквернение еды, примерка и использование хозяйской одежды.
  • скрываемые проблемы со здоровьем;
  • вредные привычки;
  • сокрытие судимости и криминальных связей;
  • недобросовестное отношение к своим обязанностям;
  • несанкционированное использование хозяйского имущества.

Независимо от  проработанных лет, рекомендаций приглашенные в дом работники очень часто подвержены тому или иному соблазну. Поэтому вопрос качественного отбора нанимаемой прислуги - сфера личной безопасности и комфорта. Ведь если дома не все в порядке, то для чего же тогда все усилия делового человека?

Вот почему все больше хозяев проверяет наемных работников на детекторе, что, конечно же, снимает большинство вопросов и порой необоснованных подозрений с тех, кому поручено блюсти порядок в доме.

Использование детектора лжи в различных сферах бизнеса.

Финансово-кредитные  организации.

В настоящее время вырос интерес банковского сообщества к детектору как к средству, позволяющему решать многие и многие стоящие перед кредитно-финансовыми учреждениями задачи, ведь не секрет, что одна из особенностей обеспечения безопасности кредитных организаций заключается в том, что основную работу по организации защиты от криминальных проявлений законодатель возложил на них самих.

Применение полиграфа в этой сфере связано с тем, что распространенный характер в кредитно-финансовой системе приобрели преступления против собственности, чаще всего совершаемые путем мошенничества и присвоения вверенного имущества - хищения денежных средств с использованием подложных платежных документов и поддельных банковских гарантий, фальшивых авизо, безвозвратное получение и нецелевое использование льготных кредитов. Среди типичных преступлений следует отметить также "отмывание" криминальных доходов, финансовые аферы с деньгами вкладчиков, должностные злоупотребления банковских служащих, налоговые и таможенные преступления.

Страховые компании.

Преступления в сфере страхования обладают повышенной общественной опасностью, поскольку затрудняют или блокируют выполнение его основных задач, связанных с формированием за счет денежных взносов целевого страхового фонда, предназначенного для возмещения возможного ущерба, выравнивания потерь в семейных доходах в связи с последствиями происшедших страховых случаев. Криминализация страхового рынка препятствует также выполнению страхованием таких важных функций, как повышение стабильности, ограничение экономических рисков, стимулирование предпринимательской инициативы, повышение кредитоспособности (например, путем страхования строений от пожара для получения кредита под залог недвижимости).

Спорные вопросы в практике выплат по сомнительным страховым случаям, возможно, решать с привлечением Эксперта по детекции лжи.

Сфера материально-технического снабжения, оптовой и розничной торговли и сфера сервисных услуг.

Статистические данные указывают, что приблизительно 58% известных случаев мошенничества и злоупотреблений совершаются служащими, 30% - менеджерами и 12% - топ-менеджерами.

По нашим собственным данным наибольшие потери от покупателей несут обычно гипер- и супермаркеты, в магазинах прилавочного типа больше воруют разнообразными способами сами продавцы. Учитывая тот факт, что в магазинах самообслуживания обычно большая рентабельность, одинаково рискуют все торговые точки, независимо от того, находятся товары в прямом доступе или нет. В зависимости от формата торговой точки и ее размера в среднем 30-60% краж совершают покупатели, 50-70% - персонал,10% - администрация.

Регулярные экспертизы персонала позволяют значительно снизить  ущерб, связанный с хищением материальных и денежных средств.

Правовые основы

Принятый летом 2004 г. Федеральный закон "О коммерческой тайне" существенно расширил правовую основу применения детектора при защите коммерческих интересов предприятий различных форм собственности.

В частности, введя в действие "режим коммерческой тайны", этот Закон предоставил обладателю информации, составляющей коммерческую тайну, право "определять порядок и условия доступа к этой информации" (статья 7, часть 3); устанавливать систему "контроля над соблюдением такого порядка" (статья 10, часть 1, пункт 2) и применять в этих целях при необходимости любые, "не противоречащие законодательству Российской Федерации меры" (статья 10, часть 4). При этом Федеральный закон "О коммерческой тайне" прямо указал, что "в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны" (статья 11, часть 3, пункт 1).

Федеральные законы дают работодателям различных форм собственности  правовую основу для внедрения опросов с использованием детектора в системе мер повышения качества отбора нанимаемого на работу и персонала и контроля уже работающих людей.

Трудовой Кодекс РФ четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. С одной стороны, работник, среди прочего, "обязан: соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу: сохранности имущества работодателя" (статья 21, часть 2). С другой стороны, "работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя: соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;" (статье 22, часть 1). Указанные статьи ТК РФ фактически обязывают работника сотрудничать с работодателем в целях обеспечения безопасности технологического процесса и коммерческих интересов последнего.

Поэтому, в должном соответствии с Трудовым законодательством явится включение в Трудовой договор положения о том, что работник "обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить экспертизу с использованием детектора".

Итак, внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение проверок на полиграфе государственными и негосударственными пользователями вполне легитимным в рамках действующего отечественного законодательства.

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Кроме этого новый ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): "Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника". Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью экспертизы на детекторе.

В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о "...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества".

Вот этими положениями и руководствуются многие фирмы, проводя, например, психологическое тестирование кандидатов на работу для оценки их личностных характеристик и деловых качеств. Несомненно, что ИПФО, которым, по сути, и является проверка на детекторе, также регулируется действием данных положений Трудового кодекса. Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ "Заключение трудового договора").

Таким образом, проведение  проверки на детекторе при соблюдении добровольности и некоторых других условий является, согласно действующему ТК РФ, законным. К тому же, в ТК не нашел отражения запрет на применение детектора работодателями. Более того, ТК РФ предоставляет работодателю право осуществлять отбор нанимаемого на работу персонала и прямо указывает, что "не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами:" (статья 3, часть 3).

На необходимость проведения отбора работников указывает также пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает работодателю право расторгнуть Трудовой договор в случае "предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении Трудового договора". Очевидно, что работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и детектора.

В ГУИН, МВД, ФСБ, ФСНП и ряде других силовых структур - использование детектора в своей служебной деятельности основывается на положениях Федерального Закона "Об оперативно-розыскной деятельности". В данном законе среди разрешенных оперативно-розыскных мероприятий выделяется "опрос" (ст. 6 ч.1.). И при его осуществлении разрешается использовать "...технические и иные средства, не наносящие ущерб жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде" (ст.6.ч.2.). Поэтому во внутренних нормативных документах силовых структур применение детектора отнесено к разновидности опроса с использованием технических средств, которые предназначены для оценки достоверности сведений, сообщаемых тестируемым лицом.

Применение детектора при проведении расследований чрезвычайных обстоятельств можно обосновать, основываясь на Законе РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" от 11 марта 1992 г. № 2487-1 (в редакции от 10 января 2003 г.). В статье 5 данный Закон допускает в действиях частных детективов "...опрос граждан и должностных лиц (с их согласия)...". При этом "...допускается использование ... технических и иных средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью граждан ...".

Таким образом, в частной детективной деятельности (статья 3) детектор может использоваться при предоставлении следующих видов услуг:

  • сбор сведений по гражданским делам;
  • выявление некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров;
  • установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия);
  • поиск без вести пропавших граждан;
  • поиск утраченного гражданами или организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам;

Область применения полиграфа

Область применения  полиграфа

Преимущества

Где эффективен

Прием на работу

Позволяет отсеивать злоумышленников; вскрывает нежелательные факты и качества: судимость, психические расстройства и проч.

Крупные компании с высокой текучестью (сервис, сезонные бизнесы)

Служебные расследования

Оперативность, непубличность

Все компании

Регулярное тестирование

Сдерживающий фактор для потенциальных злоумышленников

Компании, работающие с конфиденциальной информацией (оборонные предприятия, НИИ)

«Количественные» аргументы в пользу полиграфа

  • По общим оценкам, в России только с начала 2001 года проверку на полиграфе (детекторе лжи) прошли 36 000 работников коммерческих компаний (из них более 70% предприятия г. Москвы, данные 2003 года).
  • По данным президента Американской ассоциации операторов полиграфа Л.Мэрси, достоверность проверок на полиграфе (детекторе лжи) составляет свыше 90%, и этого вполне достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника...
  • Более 87% лиц подвергшихся опросу на полиграфе, поступивших на работу показывают, что они понимают необходимость применения полиграфа и не считают, что процедура проверки ущемляет их достоинство или вторгается в их частную жизнь.
  • Цифры эффективности использования полиграфа (детектора лжи) в коммерческих структурах России, по данным которых применение полиграфа снижало материальные потери от 24,3% до 47,9%, в зависимости от года и региона...
  • В материалах конференции "Психология и безопасность организаций", проходившей в Институте психологии РАН в октябре 1997 года, говорится, что применение полиграфа в банках США снижало материальные потери более чем на 20%...
  • В 95% случаев полиграф позволяет выявить сокрытие судимости при приеме на работу.
  • По оценке фирмы Reid & Accotiates Inc., работодатель, используя полиграф, как минимум на 25% повышает вероятность того, что нанимаемый им сотрудник окажется честным человеком, периодические проверки увеличивают данный показатель до 40-60%
  • По сравнению с традиционными кадровыми проверками, проверки с использованием полиграфа занимают значительно меньше времени (от одного до трех часов) и обходятся намного дешевле, с точки зрения количества информации, которую можно получить с их помощью.
  • По данным Zonn Corp., применение полиграфа в банковской сфере снижало материальные потери более чем на 20% и т.д.Периодические проверки сотрудников увеличивают данный показатель до 60%.

Предлагаем Вам воспользоваться хорошо зарекомендовавшими себя в мире бизнеса, спец.служб услугами эксперта по инструментальной детекции лжи.

Проверка благонадежности кандидатов при приёме на работу, постоянное психологическое воздействие в форме регулярных проверок лояльности, глубинное расследование при возникновении ЧП – залог стабильной и надежной работы солидной компании.

Экспертизу проводит сертифицированный специалист в соответствии со стандартом СТО РАЭБУР 51-02-99 "Порядок проведения опросов с использованием полиграфа", разработанным  Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности и управления рисками  при Торгово-промышленной палате в 1999 году.

Прайс – лист на услуги инструментальной детекции лжи

Классификация категорий обследуемого персонала:

  • A: Вспомогательный персонал: курьеры, уборщицы, грузчики
  • B: Среднее звено: специалисты отделов, торговые представители, менеджеры, бухгалтера, материально ответственные работники.
  • C: Руководящий состав: директора служб, руководители отделов, подразделений, главный бухгалтер, высшее руководство компании

Вид проводимых работ и их стоимость:

Наименование услуги

Категории персонала

A

B

C

Кадровые проверки – скрининг (КПС)

2800 руб.

3000 руб.

 

4000 руб.

 

Кадровые проверки – мониторинг (КПМ)

3000 руб.

4000 руб.

5000 руб.

Проверки увольняемого персонала

2800 руб.

3000 руб.

4000 руб.

Служебные расследования (СР)

от 6000 руб.

Проверки партнеров в случаях сделок с повышенной степенью риска

От 6000 руб.

 Верхний предел формируется с учетом конкретного  запроса, сложности ситуации, количества  подэкспертных лиц, срочности проводимой работы.

 По другим вопросам стоимость устанавливается после рассмотрения поставленной  задачи.

Лечение алкоголизма и наркомании с помощью эффективной комплексной программы. Ребилитация и постлеченбная программа. Работа с созависимыми.
Казань, ул. Закиева, 4
+7 (843) 265-99-11
Казань, ул. Восстания, 92
+7 (843) 265-99-09

Запись на прием

Ваше имя:
Ваш телефон:

Задайте нам ваш вопрос

Ваше имя:
Ваш телефон или адрес электронной почты:
Ваш вопрос:

Вызов нарколога

Ваше имя:
Ваш телефон:
Ваш адрес:

Заказать обратный звонок

Ваше имя:
Ваш телефон: